Трудовой кодекс Российской Федерации. N 1. 97- ФЗТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПринят. Государственной Думой. Одобрен. Советом Федерации. Список изменяющих документов(в ред. Федеральных законов от 2. N 9. 7- ФЗ,от 2. 5. 284 Трудового кодекса РФ прежней редакции (действующей до вступления в силу федерального закона . 2006г.) «продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ). Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). N 1. 16- ФЗ, от 3. N 8. 6- ФЗ, от 2. N 3. 2- ФЗ,от 2. 2. N 1. 22- ФЗ, от 2. N 2. 01- ФЗ, от 0. N 4. 5- ФЗ,от 3. 0. N 9. 0- ФЗ, от 1. N 2. 32- ФЗ, от 3. N 2. 71- ФЗ,от 2. N 5. 4- ФЗ, от 2. N 1. 94- ФЗ, от 0. Трудовой кодекс российской федерации. Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного. Трудовой кодекс (ТК РФ). 12 ТК РФ в последней действующей редакции от 6 октября 2006 года. Новые не вступившие в силу редакции статьи отсутствуют. Трудовые отношения (в ред. Федерального закона от 30.06. 2006 N 90-ФЗ) Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (р. 284 Трудового кодекса РФ прежней редакции (действующей до вступления в силу федерального законаN 2. 24- ФЗ,от 1. N 2. 30- ФЗ, от 0. N 3. 09- ФЗ, от 2. N 1. 3- ФЗ,от 2. 2. N 1. 57- ФЗ, от 2. N 1. 60- ФЗ, от 2. N 2. 80- ФЗ,от 2. N 2. 81- ФЗ, от 3. N 3. 09- ФЗ, от 3. N 3. 13- ФЗ,от 0. N 8. 0- ФЗ, от 1. N 1. 67- ФЗ, от 2. N 2. 06- ФЗ,от 2. N 2. 13- ФЗ, от 1. N 2. 60- ФЗ, от 2. N 2. 67- ФЗ,от 2. N 2. 27- ФЗ, от 2. N 3. 87- ФЗ, от 2. N 4. 37- ФЗ,от 1. N 1. 46- ФЗ, от 0. N 1. 69- ФЗ, от 1. N 2. 38- ФЗ,от 1. N 2. 42- ФЗ, от 1. N 2. 43- ФЗ, от 1. N 2. 48- ФЗ,от 0. N 3. 03- ФЗ, от 0. N 3. 05- ФЗ, от 2. N 3. 29- ФЗ,от 2. N 3. 34- ФЗ, от 2. N 3. 37- ФЗ, от 3. N 3. 53- ФЗ,от 0. N 4. 17- ФЗ, от 2. N 1. 6- ФЗ, от 0. N 2. 7- ФЗ,от 2. 3. N 3. 5- ФЗ, от 2. N 1. 36- ФЗ, от 1. N 1. 88- ФЗ,от 0. N 2. 31- ФЗ, от 0. N 2. 34- ФЗ, от 0. N 2. 36- ФЗ,от 2. N 2. 80- ФЗ, от 0. N 5. 8- ФЗ, от 0. N 6. 0- ФЗ,от 0. 7. N 9. 5- ФЗ, от 0. N 9. 9- ФЗ, от 0. N 1. 02- ФЗ,от 0. N 1. 08- ФЗ, от 0. N 1. 25- ФЗ, от 0. N 1. 57- ФЗ,от 0. N 1. 62- ФЗ, от 0. N 1. 85- ФЗ, от 2. N 2. 04- ФЗ,от 2. N 3. 17- ФЗ, от 2. N 4. 21- ФЗ,от 0. N 5. 0- ФЗ, от 0. N 5. 5- ФЗ,от 0. 2. N 5. 6- ФЗ, от 2. N 1. 99- ФЗ,с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФот 1. N 3- П,Определениями Конституционного Суда РФ от 1. N 2. 13- О,от 0. 3. N 1. 36. 9- О- П,Постановлением Конституционного Суда РФ от 1. N 2. 8- П,Федеральными законами от 0. N 1. 16- ФЗ,от 0. N 1. 45- ФЗ)ЧАСТЬ ПЕРВАЯРаздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯГлава 1. ОСНОВНЫЕ НАЧАЛА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВАСтатья 1. Цели и задачи трудового законодательства. Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; (в ред. Федерального закона от 0. N 1. 85- ФЗ)социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (в ред. Федеральных законов от 3. N 9. 0- ФЗ, от 1. N 2. 42- ФЗ)разрешению трудовых споров; обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.(абзац введен Федеральным законом от 3. N 9. 0- ФЗ)Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование; (в ред. Федерального закона от 0. N 1. 85- ФЗ)обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них; обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах; сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; (в ред. Федерального закона от 1. N 2. 42- ФЗ)обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; (в ред. Федерального закона от 3. N 9. 0- ФЗ)обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности; обеспечение права на обязательное социальное страхование работников. Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие- либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким- либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.(в ред. Федеральных законов от 3. N 9. 0- ФЗ, от 0. N 1. 62- ФЗ)Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.(в ред. Федерального закона от 2. N 2. 04- ФЗ)Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.(в ред. Федерального закона от 3. N 9. 0- ФЗ)Статья 4. Запрещение принудительного труда. Принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого- либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины; в качестве меры ответственности за участие в забастовке; в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности. К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого- либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с: нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере; возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.(часть третья в ред. Федерального закона от 3. Трудовой кодекс РФ - последняя редакция. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПринят. Государственной Думой. Одобрен. Советом Федерации. Федеральных законов от 2. N 9. 7- ФЗ,от 2. 5. N 1. 16- ФЗ, от 3. N 8. 6- ФЗ,от 2. 7. N 3. 2- ФЗ, от 2. N 1. 22- ФЗ,от 2. N 2. 01- ФЗ, от 0. N 4. 5- ФЗ,от 3. 0. N 9. 0- ФЗ, от 1. N 2. 32- ФЗ,от 3. N 2. 71- ФЗ, от 2. N 5. 4- ФЗ,от 2. 1. N 1. 94- ФЗ, от 0. N 2. 24- ФЗ,от 1. N 2. 30- ФЗ, от 0. N 3. 09- ФЗ,от 2. N 1. 3- ФЗ, от 2. N 1. 57- ФЗ,от 2. N 1. 60- ФЗ, от 2. N 2. 80- ФЗ,от 2. N 2. 81- ФЗ, от 3. N 3. 09- ФЗ,от 3. N 3. 13- ФЗ, от 0. N 8. 0- ФЗ,от 1. 7. N 1. 67- ФЗ, от 2. N 2. 06- ФЗ,от 2. N 2. 13- ФЗ, от 1. N 2. 60- ФЗ,от 2. N 2. 67- ФЗ,с изм., внесенными. Постановлением Конституционного Суда РФ от 1. N 3- П,Определениями Конституционного Суда РФ от 1. N 2. 13- О,от 0. 3. N 1. 36. 9- О- П)ЧАСТЬ ПЕРВАЯРаздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯГлава 1. ОСНОВНЫЕ НАЧАЛА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВАСтатья 1. Цели и задачи трудового законодательства. Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда. Статья 4. Запрещение принудительного труда. Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права. Статья 6. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Статья 7. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке. Статья 1. 0. Трудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права. Статья 1. 1. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Статья 1. 2. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени. Статья 1. 3. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве. Статья 1. 4. Исчисление сроков. Глава 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, СТОРОНЫ. ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ. ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙСтатья 1. Трудовые отношения. Статья 1. 6. Основания возникновения трудовых отношений. Статья 1. 7. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания на должность. Статья 1. 8. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу. Статья 1. 9. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности. Статья 2. 0. Стороны трудовых отношений. Статья 2. 1. Основные права и обязанности работника. Статья 2. 2. Основные права и обязанности работодателя. ЧАСТЬ ВТОРАЯРаздел II. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДАГлава 3. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ(в ред. Федерального закона от 3. N 9. 0- ФЗ)(см. Понятие социального партнерства в сфере труда. Статья 2. 4. Основные принципы социального партнерства. Статья 2. 5. Стороны социального партнерства. Статья 2. 6. Уровни социального партнерства. Статья 2. 7. Формы социального партнерства. Статья 2. 8. Особенности применения норм настоящего раздела. Глава 4. ПРЕДСТАВИТЕЛИ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ В СОЦИАЛЬНОМ ПАРТНЕРСТВЕ(в ред. Федерального закона от 3. N 9. 0- ФЗ)(см. Представители работников. Статья 3. 0. Представление интересов работников первичными профсоюзными организациями. Статья 3. 1. Иные представители работников. Статья 3. 2. Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников. Статья 3. 3. Представители работодателей. Статья 3. 4. Иные представители работодателей. Глава 5. ОРГАНЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВАСтатья 3. Комиссии по регулированию социально- трудовых отношений. Статья 3. 5. 1. Участие органов социального партнерства в формировании и реализации государственной политики в сфере труда. Глава 6. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫСтатья 3. Ведение коллективных переговоров. Статья 3. 7. Порядок ведения коллективных переговоров. Статья 3. 8. Урегулирование разногласий. Статья 3. 9. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах. Глава 7. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯСтатья 4. Коллективный договор. Статья 4. 1. Содержание и структура коллективного договора. Статья 4. 2. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора. Статья 4. 3. Действие коллективного договора. Статья 4. 4. Изменение и дополнение коллективного договора. Статья 4. 5. Виды соглашений. Статья 4. 6. Содержание и структура соглашения. Статья 4. 7. Порядок разработки проекта соглашения и заключения соглашения. Статья 4. 8. Действие соглашения. Статья 4. 9. Изменение и дополнение соглашения. Статья 5. 0. Регистрация коллективного договора, соглашения. Статья 5. 1. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения. Глава 8. УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙСтатья 5. Право работников на участие в управлении организацией. Статья 5. 3. Основные формы участия работников в управлении организацией. Глава 9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВАСтатья 5. Ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения. Статья 5. 5. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения. ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ. Раздел III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. Глава 1. 0. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯСтатья 5. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора. Статья 5. 7. Содержание трудового договора. Статья 5. 8. Срок трудового договора. Статья 5. 9. Срочный трудовой договор. Статья 6. 0. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Статья 6. 0. 1. Работа по совместительству. Статья 6. 0. 2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Статья 6. 1. Вступление трудового договора в силу. Статья 6. 2. Выдача копий документов, связанных с работой. Глава 1. 1. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРАСтатья 6. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора. Статья 6. 4. Гарантии при заключении трудового договора. Статья 6. 4. 1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими. Статья 6. 5. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Статья 6. 6. Трудовая книжка. Статья 6. 7. Форма трудового договора. Статья 6. 8. Оформление приема на работу. Статья 6. 9. Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора. Статья 7. 0. Испытание при приеме на работу. Статья 7. 1. Результат испытания при приеме на работу. Глава 1. 2. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРАСтатья 7. Изменение определенных сторонами условий трудового договора. Статья 7. 2. 1. Перевод на другую работу. Перемещение. Статья 7. Временный перевод на другую работу. Статья 7. 3. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Статья 7. 4. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Статья 7. 5. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации. Статья 7. 6. Отстранение от работы. Глава 1. 3. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. По вопросу, касающемуся гарантий и компенсаций работникам, связанных с расторжением трудового договора, см. Общие основания прекращения трудового договора. Статья 7. 8. Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Статья 7. 9. Прекращение срочного трудового договора. Статья 8. 0. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Статья 8. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Статья 8. 2. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Статья 8. 3. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Статья 8. 4. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора. Статья 8. 4. 1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора. Глава 1. 4. ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКАСтатья 8. Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работника. Статья 8. 6. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты. Статья 8. 7. Хранение и использование персональных данных работников. Статья 8. 8. Передача персональных данных работника. Статья 8. 9. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя. Статья 9. 0. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника. Раздел IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ. Глава 1. 5. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯСтатья 9. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени. Статья 9. 2. Сокращенная продолжительность рабочего времени. Статья 9. 3. Неполное рабочее время. Статья 9. 4. Продолжительность ежедневной работы (смены)Статья 9. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней. Статья 9. 6. Работа в ночное время. Статья 9. 7. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Статья 9. 8. Сверхурочная работа. Глава 1. 6. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИПостановлением Госкомстата РФ от 0. N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых есть форма табеля учета рабочего времени. Статья 1. 00. Режим рабочего времени. Статья 1. 01. Ненормированный рабочий день. Статья 1. 02. Работа в режиме гибкого рабочего времени. Статья 1. 03. Сменная работа. Статья 1. 04. Суммированный учет рабочего времени. Статья 1. 05. Разделение рабочего дня на части. Статья 1. 06. Понятие времени отдыха.
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
December 2016
Categories |